ミントウェーブで働く際の社内制度や環境について紹介します。
階層・職種に応じた研修やOJTで、仕事をしていく中で必要な知識を学んでいただけます。
研修の他にも、部門内勉強会や資格取得支援があり、入社後、会社の制度を利用し、更なるスキルアップを目指すことが可能です。
STEP
01
入社
STEP
02
配属後
STEP
03
キャリアアップ
テレワークや育休制度など多様な働き方を取り入れ、充実した福利厚生と働きやすい環境を整えています！
健康保険・企業年金基金・持株会などは親会社（株式会社東光高岳）の制度に準拠しており、上場企業並みの充実した制度に加入できます。
フレックス・在宅勤務
時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現できます。
育児支援制度
出産・育児休暇、短時間勤務制度、看護休暇で育児との両立を支援
介護支援制度
介護休暇や短時間勤務で家族の介護を支援します。
特別年次有給休暇
結婚・出産・子の看護・介護・弔事の休暇は有給です。
積立年次有給休暇
年度末に消滅する有休のうち、年5日を限度に最大40日まで積立可能。
諸手当
住宅・家族・食事・資格・在宅勤務手当など、各種手当が充実しています。
社宅・独身寮
月額5,000円～で民間の住居を借り上げています。（条件有り）
人財育成制度
階層・職種に応じた研修やOJTで、スキルアップをしっかり支援。
資格取得表彰金
表彰金や受験費用サポートで挑戦を後押しします。
リフレッシュ休暇
勤続10年目から5年ごとに付与（勤続年数に応じて表彰有り）
慶弔見舞金
結婚・出産・弔事に祝い金、香典、お見舞い金を支給します
親会社の制度に加入
健康保険・企業年金基金・持株会など、上場企業並みの充実した制度に加入できます。